Escribir un texto genérico, que no diga mucho, expresando tu interés y esperar a que el reclutador sienta lo mismo por tu candidatura. O redactar un correo imán y personalizado, con un asunto llamativo, que “obligue” al que lo lea a querer memorizar más de ti. Haz todo lo posible por no rebasar la primera cuartilla, pero en caso de hacerlo